55岁以上员工辞退补偿标准

55岁以上员工辞退补偿需分情况，女工人已达退休年龄无补偿，女干部未退休则需按年限补偿。依据《劳动合同法》，未达退休年龄被辞退应获经济补偿，否则可能面临劳动争议及赔偿风险。
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55岁以上员工辞退，处理方式需依情况定：女工人退休无补偿，女干部可协商补偿。选择处理方式时，应考虑员工身份及法定退休年龄，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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55岁员工辞退补偿：1. 女工人已达退休，无需补偿；2. 女干部未退休，协商解除需补偿，操作：按服务年限，每满一年支付一月工资；3. 确保操作合法，避免违反《劳动合同法》，引发纠纷。