未签订劳动合同如何赔偿加班费

未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资赔偿，长期未签还可能视为签订无固定期限劳动合同。未及时处理，可能面临加班费、社保等赔偿风险。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或协商。建议首选与用人单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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未签劳动合同处理方式：1. 收集证据：如工资条、考勤记录等，证明劳动关系和加班事实。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求支付加班费及双倍工资赔偿。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求相应赔偿。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。