员工已在其他单位缴纳社保，还是正式合同？
舟山房产律师
2025-05-07
应签正式合同或兼职劳动合同。依据《劳动合同法》，签订合同可明确权利义务。不签合同可能导致权责不清，产生纠纷时难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为签正式合同或兼职劳动合同。选择依据员工工作性质和时长决定，长期兼职建议签兼职劳动合同，明确权责；短期或临时性工作则可考虑其他协议形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需签合同。具体操作：1.若员工长期兼职，签订兼职劳动合同，明确岗位、职责、薪资等；2.若为短期或临时用工，可签订临时用工协议；3.确保合同或协议内容合法，符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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