您可以拒绝转岗并要求继续履行原合同。依据《劳动合同法》，哺乳期女职工岗位变动需协商，不得强行转岗或解雇，否则公司需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如失去工作且无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，再向相关部门求助或采取法律手段，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝转岗并维权。操作如下：1.与公司明确表达拒绝转岗的意愿，并要求继续履行原劳动合同；2.若公司强行转岗或解雇，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金；4.必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
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