事业单位如何辞退在职人员

事业单位可依法辞退在职人员。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，对于旷工、违规等行为，单位有权辞退。若不及时处理，可能导致单位秩序混乱，影响工作效率和团队士气。
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事业单位辞退在职人员常见方式有：直接辞退、协商解除等。选择时应考虑员工行为性质、影响及法律规定。对于严重违规者，可直接依据法规辞退；对于轻微违规或表现不佳者，可尝试协商解除。
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事业单位可辞退违规人员。操作如下：1. 确认员工行为是否违规，如旷工、违规操作等；2. 依据《劳动合同法》第三十九条，评估是否满足辞退条件；3. 若满足，与员工沟通，说明辞退原因；4. 办理辞退手续，确保合法合规。